Показать сообщение отдельно
Старый 27.03.2012, 15:28   #100
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Танья Посмотреть сообщение
Это почему мы директора хотим уволить....)))))
А-а-а, так такого основания нет в КЗоТУ:
Цитата:
Сообщение от Танья Посмотреть сообщение
Жодної ініціативи щодо виконання обов’язків по організації та забезпеченню діяльності підприємства не поступило, довготривалий час хворіє.
Есть вот такое:
Цитата:
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
...
8) підстави, передбачені контрактом.
В случае, если есть вот такое:

Цитата:
IV. РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ
21. У разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України, з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом.
22. У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні.
Ну, и , конечно, ст.ст.40, 41 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Julie (27.03.2012), magnum (08.02.2016), Танья (27.03.2012)