Цитата:
Сообщение от Mardge
И, извините, но тот факт, что работник там первый фигурирует, мне лично ни о чем не говорит.
|
Как по мне, так вся 56 ст. говорит о желании работника.
Цитата:
Сообщение от Mardge
А что делать работнице, попадающей под действие ст.184, когда всех в ее отделе/филиале сократили, а ее - нет, и не перевели никуда?
|
Этой категории работниц есть чем заняться, как минимум на три с небольшим года
А вот как быть в моём случае?
Цитата:
|
что делать мне, к примеру, не согласившейся, в то время как все согласились и ушли с работы в 13 00? Какие варианты? С кем работать, если на предприятии/отдел/цех больше никого нет? Что?
|
Ответа нет, я так понимаю
тогда возвращаемся к ст.32
Цитата:
Сообщение от Mardge
В том-то и дело, что оба хотят! В одинаковом положении. И оба выражают свое "хочу" в соглашении. В этом, на мой взгляд и является сущность "соглашения".
|
Высшая точка телепатии
Оба захотели в одно и тоже время... Класс!!!
Друг другу об этом сказали глазами и подписали соглашение, которое состряпал юрист, тоже обладающий талантом всё предвидеть наперёд.
Инициатора нет, крайнего тоже нет
Увольнение проходит точно также. Шеф только подумал, что не плохо бы с сотрудником расстаться, а тот /сотрудник/ уже согласительно кивает (телепатия рулит!
) и подписывает соглашение об обоюдном желании расстаться.
