Добрый вечер.
Помогите, пожалуйста, разобраться с минимальной и сдельной заработной платой.
Если сдельная система предусматривает оплату труда только за выполненный объем - сколько сделал, то по расценке и получил.
Как быть здесь с мин. з/пл? Работник в любом случае должен ее получить?
Или необходимо высчитывать (исходя из нормы времени, расценки и т.д.) уровень з/платы, на которую должен выйти сотрудник?
Благодарю.