[Мотя]

Сообщение от Наталья HR

Добрый день.
Да это премия по итогам года.

Понятно, спасибо.
Давайте потихоньку разбираться...

Сообщение от Наталья HR

Работник совершил проступок в июне 2011 года. ...работника хотят лишить премии по итогам работы за 2012 год.

Т.е., в 2013 году Вы хотите наложить дисциплинарное взыскание и лишить премии?

Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення

...
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Я Вас правильно поняла?
А я вот не вижу - как это сделать два года спустя...Да и вообще...Вы разве знаете, что будет с предприятием через год? Ведь, как я поняла, речь идет о выплате премии в 2013 году...
Я не могу все связать до кучи...2013 год и проступок, совершенный в 2011 году...
Ну, ладно, оставим пока это...

Давайте подумаем над этим вопросом:

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Все ли виды премий не положены работнику на время действия выговора?
Давайте посмотрим:
Про оплату праці

Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді
тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та
посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за
особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і
компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії,
пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать
виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші
грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними
актами норми.

И что нам говорит ст.97 КЗоТУ?:

Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях

...
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
...

А что у Вас говорится в КД или в Положении о премировании?
Приведу еще Решение апелляционного суда

Справа №22-ц-1558 Головуючий у 1-й інстанції Ільченко В.М.
Категорія 53 Суддя – доповідач Маслов В.О.
У Х В А Л А
і м е н е м У к р а ї н и
25 березня 2010 року колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Сумської області у складі:
головуючого – Маслова В.О.,
суддів – Лузан Л.В., Дубровної В.В.,
з участю секретаря судового засідання – Назарової О.М.,
розглянула у відкритому судовому засіданні в приміщенні апеляційного суду цивільну справу за заявою старшого державного виконавця Відділу Державної виконавчої служби Охтирського міськрайонного управління юстиції Матвієнко С.М. про роз’яснення рішення апеляційного суду Сумської області від 11 листопада 2009 року
у справі за позовом ОСОБА_2 до Відкритого акціонерного товариства «Укрнафта» про стягнення винагороди за підсумками роботи за рік,
в с т а н о в и л а :
Рішенням Охтирського міськрайонного суду Сумської області від 15 вересня
2009 року в задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 відмовлено за безпідставністю вимог.
Рішенням апеляційного суду Сумської області від 11 листопада 2009 року вказане рішення суду першої інстанції скасовано та ухвалено нове рішення, яким визнано частково незаконним наказ директора Качанівського газопереробного заводу від 25 травня 2009 року №249 у частині позбавлення ОСОБА_2 винагороди за підсумками роботи у 2008 році.
Постановлено стягнути з Качанівського газопереробного заводу ВАТ «Укрнафта» 1838 грн. 79 коп. винагороди за підсумками роботи у 2008 році.
Вирішено питання щодо судових витрат.
24 лютого 2009 року старший державний виконавець ВДВС Охтирського міськрайонного управління юстиції Матвієнко С.М. подав заяву про роз’яснення рішення апеляційного суду Сумської області від 11 листопада 2009 року. Просив роз’яснити чи відноситься винагорода за підсумками роботи у 2008 році до заробітної плати.
Колегія суддів вважає, що заява підлягає задоволенню.
Відповідно до ч. 1 ст. 221 ЦПК України якщо рішення суду є незрозумілим для осіб, які брали участь у справі, або для державного виконавця, суд за їхньою заявою постановляє ухвалу, в якій роз’яснює своє рішення, не змінюючи при цьому його змісту.
Як передбачено п.п. 1.3 Положення про порядок і умови виплати винагороди за підсумками роботи за рік працівникам ВАТ «Укрнафта» виплата винагороди за підсумками роботи за рік належить до інших заохочувальних і компенсаційних виплат фонду оплати праці і відноситься на валові витрати.
З огляду на положення п. 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року №5, фонд оплати праці складається з фонду основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
Згідно з п.п. 2.3.2 зазначеної Інструкції інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. До них належать, у тому числі, винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер, зокрема, винагороди за підсумками роботи за рік.
Враховуючи викладене, винагорода за підсумками роботи відноситься до фонду заробітної плати.
Керуючись ст. 221 ЦПК України, колегія суддів
у х в а л и л а :
Заяву старшого державного виконавця Відділу Державної виконавчої служби Охтирського міськрайонного управління юстиції Матвієнко С.М. про роз’яснення рішення апеляційного суду Сумської області від 11 листопада 2009 року задовольнити.
Роз’яснити, що винагорода за підсумками роботи за рік, яка стягнута за цим рішенням, відноситься до фонду заробітної плати.
Ухвала оскарженню не підлягає.
Головуючий -
Судді -