Цитата:
Сообщение от Lis
предполагается сделать значки
|
«Солдат не расстанется со своей жизнью ради вас, но он отдаст ее вам за лоскут цветной ленты».
Из книги П. Таранова «Приемы влияния на людей»
Был у меня случай. Пришел я работать в крупную компанию. В отделе кадров заметил у кадровика корпоративный значок. Спросил, что нужно, чтобы получить такой?
- Ничего, мы всем новеньким выдаем.
Я попросил выдать мне значок, и тут же приколол. А к значкам я отношусь положительно, еще с советских времен (например, в той же армии – и никто там от этого не умирал, а наоборот).
Думаю, что то, как я начал его носить заразило других. Не смотря на то, что я поступил работать в отдел по управлению персоналом, значки там не носили. И вообще на территории компании мало кто носил.
Многие в отделе даже и не знали о корпоративных значках…
Некоторые люди стесняются носить значки, по разным причинам. И здесь многое зависит от личного примера, от принятия самой идеи. Но, видя, что это делают другие, более авторитетные люди, принимают идею и начинают тоже носить.
Видимо в отделе кадров уже свыклись с тем, что люди стеснялись носить значки и даже перестали их предлагать.
Но после моего примера, многие побежали в отдел кадров и тоже начали носить значки.
Мой ответ такой.
Идея хорошая, если она продумана, выношена, взвешена. Если будут люди, которые (как я) покажут пример принятия этой идеи. Если в мотивационном профили отдела, компании высокий процент людей, для которых это значимо. И такие вещи вводят, когда процент таких людей достаточен. Иначе они так же будут лежать в отделе кадров, в ящиках столов…
По существу, как это часто бывает, вам нужно продать саму идею, и если ее купят… то смотрите начало поста.