Помогите, п-та! Сотрудница инвалид 3 группы. Работает дежурной по обжежитию (работают посменно, согласно годовому графику, суммированный учет рабочего времени). По графику отпусков "отдых" у нее в августе. В графике отпусков расписалась. Чтоб было понятнее, график работы дежурных составлен так, что в отпуска они идут в июле или августе (в этот период в общежитии не проживают студенты, и работает только центральная вахта (а всего два поста в двух смежных общежитиях)).Но вдруг эта сотрудница пожелала идти в отпуск с 1 марта (у нее наметилась подработка на стороне). Заявляет, что она инвалид, и имеет право идти в отпуск, когда ей удобно. Предприятию это невыгодно. Подменный сейчас занят. Имеем ли мы право отказать сотруднице, или на "инвалидов" графики не распространяются?
|