Показать сообщение отдельно
Старый 22.02.2012, 20:50   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Например, сотрудник заболел и его подменяют другие - какое основание для их выхода на работу?
Мда-а-а...похожий вопрос (не совсем именно такой, но суть тоже в этом) я уже задавала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Заставлять других работников работать его смену в эти три часа? А на каком основании?
И потому, как ответов не последовало, то я ответила так:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Все, что я хотела - я узнала!
Т.е., никто не смог ответить - как быть в таких случаях с работниками, которых надо либо выводить, либо подменять (даже и на время болезни..и на оставшееся время..неважно) - какое основание для этого?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14901
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (22.02.2012)