Показать сообщение отдельно
Старый 21.02.2012, 17:14   #428
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
И здесь она означает то же самое: в какой день выдать т.к. и произвести рассчет.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
ЦКУ:
Стаття 607. Припинення зобов'язання неможливістю його
виконання
1. Зобов'язання припиняється неможливістю його виконання у
зв'язку з обставиною, за яку жодна із сторін не відповідає.
В данном случае ст.47 и 116 выполнить невозможно в силу сложившихся обстоятельств: прогул. Поэтому - что нарушает собственник? Не выполнив ст.ст.47 и ст.116?

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек не может определять процедуру увольнения.
К сожалению, процедуры увольнения мы не наблюдаем ни в одном НПА.
Как бы мы ни искали, ни трудились, ни убивались...ее просто НЕТ!
Хде написано, что мы обязаны ездить в нему на дом? Хде написано, что мы должны посылать запросы в больницы? Хде написано, что мы должны составлять тот же банальный акт об отсутствии на рабочем месте? Хде это все?
Я не читала.
КЗоТУ нам скромно предписывает только одно: жадати пояснювання...
Цитата:
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
ФСЕ! И больше - догадайся, мол, сама что тебе и как правильно делать....всю процедуру придумай сама и остальным - расскажи, передай дальше.

П.С. Ой, девчата, вспомнила: на ДР Лиги была тема: Дебаты! Ох, и интересная, скажу я вам! Двум противоборствующим сторонам дебатов надо было убедить третью сторону в своей правоте.
Занимательная вещь! Мне понравилось!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.02.2012 в 17:39. Причина: Дополнила П.С.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (22.02.2012), respect (21.02.2012)