Добрый день!
Признаюсь честно, всю тему не читала, но у нашего СПД тоже есть "прогульщики". Я долго изучала КЗоТ, читала постанову 1168, консультировалась с двумя юристами на тему как же правильно уволить данных товарищей...
Составили акты, написали письма.. откликнулась одна прогульщица, вину признала и мы пошли в центр занятости увольнять ее за прогул, а специалист ЦЗ и говорит "прогульщице": "зачем ты соглашаешься на такую статью, не соглашайся! Следующие работодатели проверят по какой ты статье уволена, зачем тебе это? Соглашайся только на "по соглашению сторон".
И, конечно же без сотрудника ЦЗ тоже договор расторгать не хочет - судов боится.
От сюда такое заключение: это ж как так получается, если мы не согласимся уволить ее по п.1 ст 36 или по 38, она может вечно за СПД держаться...
__________________
Не ждите чуда, чудите сами!
|