А мне еще вот что интересно. Ст.19 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
|
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів
|
Т.е. мы предоставляем этот отпуск 1 раз в календарный год. Если работница пришла к нам посреди года и работала в этом же году ранее на другом предприятии, такой отпуск на нашем предприятии ей не положен, т.к. на предыдущем месте работы ей его должны были предоставить или выплатить компенсацию при увольнении. Верно?
Ст.26 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим
ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
|
Период предоставления тот же - год. На предприятии
roxa-roxa работникам уже предоставили 15 дней без сохранения заработной платы в этом году. Имеют ли работники право (даже в случае увольнения и последующего принятия) получить еще столько же в том же году?
