Цитата:
Сообщение от SofiyaT
Это возможно только в случае перевода на неполный рабочий день или неделю, так ведь?
|
Возможно, НО:
КЗоТ:
Цитата:
|
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці ...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
|
Цитата:
Сообщение от SofiyaT
начала работать инспектором отдела кадров
|
Я бы посоветовала Вам начать, все-таки, с изучения КЗоТа...
Если у Вас
имеются изменения в организации производства и труда, и собственник установит
в связи с этим неполное рабочее время, то работник будет получать не меньше минимальной зарплаты, а:
Цитата:
|
Стаття 56. Неповний робочий час ...
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
...
|