Я вообще, если честно, плохо представляю себе смены при суммированном учете времени на беспрерывнодействующих предприятиях, например, с установлением НРВ...
Например, есть три смены:
I с 7-00 до 15-00
II с 15-00 до 23-00
III с 23-00 до 7-00.
Так?
И вот сотрудник, которому нельзя отказать по закону, пишет заяву об установлении ему НРВ...Прекрасно!
Ей устанавливают, к примеру, продолжительность каждой смены не по 7 часов, а по 4 часа. А еще три часа кто будет работать?
Брать еще одного работника, который будет работать эти выпадающие из непрерывного процесса 3 часа? По СТД? А какой срок мы укажем в СТД? Срок: Пока не передумает предыдущий работник вернуться к нормальному рабочему времени? А если он будет так: один месяц - работает по НРВ, другой - полное рабочее время....И что делать?
Заставлять других работников работать его смену в эти три часа? А на каком основании?