Показать сообщение отдельно
Старый 27.01.2012, 15:40   #169
JurijAnatolijovich
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
С Вашего позволения, выскажу свою точку зрения по данному вопросу. Из двух спорящих прав первый, потому как
Цитата:
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
А
Цитата:
залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
я читаю так: залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах пропорційно його (працівника) повному відпрацьованому часу.
Косвенно это подтверждает и
Цитата:
якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня,
То есть, если 3 из 5 рабочих дней в неделю вредные условия занимают не меньше половины рабочего времени, а 2 дня - меньше половины, то и надо считать 3 из 5 и предоставлять отпуск пропорционально.
В таком трактовании ст. 56 КЗоТУ и ст. 8 ЗУ "ОО" (а также примечание: "до стажу роботі...") не конфликтуют, а дополняют друг друга.
Это мнения непрофессионала, чистая логика.
Хотелось бы уточнить насчет:
Цитата:
...порыть что-нибудь из советских загашников...
Цитата:
...ИШШО из советских времен...
Я вот тут кое-что "нарыл" по своей теме
но не в свою пользу, поэтому хотелось бы уточнить: это еще имеет силу? Мы уже, как бы, другая страна (да и мать из меня вряд ли получится ).
JurijAnatolijovich вне форума   Ответить с цитированием