[Мотя]

Сообщение от bantser

З кожним днем міцніє думка: багато ейчарів просто не знають, що їм робити на своїй посаді, крім як чіткої визначеності з кадровою документацією...

Согласна с ув.bantser!
Разве входит в обязанности кадровика или менеждера по персоналу оценка душевного или психического состояния кандидата?
Нет, не входит, у них нЕсколько другие ДИ.
Меня, конечно, дико поразила и странно удивила фраза:

Сообщение от Человек

Мотя, а причем здесь кадровик к подбору персонала?

Но после поста ув. bantser я удивляться перестала!
Если кадровик здесь - ни при чем, то тогда понятно, что он только тем и занимается, что обследует на предмет здоровья и душевного равновесия кандидатов, а прямой своей работой - поиском РАБОТНИКОВ нужных предприятию профессий - не занимается.Чем заниматься не то, что не должен и не обязан, но и не имеет на то никакого законного права.Давайте еще раз посмотрим - чем занимается кадровик или менеждер по персоналу - как хотим мы назовем ту должность, которая занимается поиском и комплектацией персонала, т.е. работников:

Сообщение от Мотя

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

II. Функциональные обязанности
Начальник отдела кадров:

1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации ...
2. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ
II. Задачи должности

Проводит на рынке труда поиск и подбор персонала необходимых Предприятию профессий, специальностей и квалификаций.

Если нет на предприятии начальника ОК, то это все работает инспектор ОК...менеджер по персоналу, директор по персоналу..да как угодно назовем, НО! Этот работник призван подбирать кадровый состав по специальностям, квалификации, соответствующие данной вакансии.
И НИЧЕГО не сказано о том, что работник, занимающийся подбором и формированием кадрового состава на предприятии, должен еще и обследовать их здоровье - как душевное, так и психическое.
Это уж слишком. Для этого есть специалисты.
Ну, представьте, на минуточку, что вы пришли на прием к врачу, а там вместо врача сидит эдакий прожженный кадровик, да и ставит Вам диагноз! На Ваше возмущение - почему меня обследует не специалист - врач, он искренне удивляется: а какая разница? Я же всю жизнь работал с людьми, с кадрами - я все знаю и все умею...
Но тАк - почему-то нельзя, а вот наоборот - стало по неизвестной причине - можно.
Мир перевернулся с ног нА голову...чесслово...
И вообще, я считаю, что пирожник должен печь пироги, а сапожник тачать сапоги!

Я не понимаю - для чего, в таком случае, медучреждения существуют? А ну их нафиг....У нас - кадровик, менеджер - и врач и персональщик! В одном флаконе!

Вот тогда будет толк.