Ціль такого конкурсу дати зрозуміти працівникам, що всі вони цінні для компанії незалежно від займаної посади і отриманого окладу. Тому що є така градація, що складські робітники постійно вважають себе обділеними в порівнянні з офісними, або ж, обслуговуючий персонал в порівнянні з продажниками...
Щодо інших конкурсів, ідей багато(конкретно по кожному відділу, типу "Кращий продажник", "Кращий знавець...", розважальні і т.д.)
__________________
...і в житті як на полі мінному...
|