Цитата:
Сообщение от ragenta
Никто из Органов официально, я думаю, не напишет, что такое запрещено.
|
Потому что это и не запрещено!
Нет никаких ограничений. Но каждое из этих предприятий, которое принимает на работу человека по совместительству, должно вести учет рабочего времени, и не ставить фиктивные циферки. Каждому отдельно взятому работодателю может быть глубоко наплевать, где еще работает этот человек, и сколько часов в сутки - хоть 25. Но у него этот работник должен отрабатывать оговоренное в приказе время. А если нет - в табеле ставить неявки.
Цитата:
Сообщение от ragenta
этим письмам можно придать статус нормативно-правовых актов.
|
Зачем? чтобы подтвердить статью 21 КЗоТ?
Цитата:
|
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
|
