Цитата:
Сообщение от hr3
Мотя, ответ на твой вопрос - увольнять срочника при любом варианте.
|
По какой статье?
Я думаю, что когда мы дождемся ТКУ, то проблема не будет так стоять...потому, что там четко будет сказано о такой ситуации:
Проект ТКУ:
Цитата:
Стаття 197. Право працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, на трудову діяльність
1. За бажанням працівників, зазначених у частині першій статті 196 цього Кодексу, у період перебування у відпустці для догляду за дитиною такі працівники можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. До відносин з приводу виконання роботи за таких умов застосовуються правила щодо сумісництва. При цьому за працівником зберігається право на отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
|
А совместителя можно принять только, если место рабочее свободно....без всяких но, или, если, хочешь, не хочешь, претендуешь или нет...
Свободно место на твоей должности, пока ты в отпуске - заключай договор по совместительству...нет - ищи свободное место....
Если претендуешь на
свое место - выходи из отпуска....