Цитата:
Сообщение от hr3
Тогда почему мы не предупреждаем за два месяца срочника об увольнении, когда декретчица выходит из отпуска?
|
Потому, что он
уже предупрежден: у него в трудовом договоре оговорен
срок этого самого договора:
до выхода из отпуска основного работника. И на этих условиях он изначально
его подписал.
В здравом уме и твердой памяти! НО! В этом же договоре указаны
условия труда, в том числе и то, что он принят
на полный рабочий день!
Цитата:
Сообщение от hr3
мы поступаем, ты скажешь, исключительно по желанию декретчицы.
|
Нет, неверно: не по желанию "декретчицы", а по условиям СТД.
Одно из условий: полный рабочий день.
Цитата:
Сообщение от hr3
А вот перевести его на неполную ставку, опять же, наше решение продиктовано желанием декретчицы,
|
Я не думаю, что желание "декретчицы" - это равносильно норме закона, поэтому
ее желания установить работнику неполный рабочий день, принятого по СТД с условием полного рабочего дня - маловато будет.
Цитата:
Сообщение от hr3
ты предлагаешь предупреждать за два месяца? Но ведь и в том и в другом случае работодатель действует токмо по принуждению барышни, и ни в коем случае, не по собственной инициативе?
|
Нет, не я это предлагаю. Это предлагает норма закона: ни работодатель, ни "декретчица" не вправе диктовать свои условия. Тем более - принуждать.
Все условия прописаны в СТД.
Вернее будет так: работодатель может диктовать: имеет право изменить существенные условия труда, но с соблюдением нормы закона, а именно: ст.32. А вот "декретчица" тут не при делах.
Цитата:
Сообщение от hr3
Как можно предупредить срочника за два месяца, если барышня сегодня вышла и написала заявление на выход на неполный рабочий день с сегодня?
|
Вот я и спрашиваю: КАК?
Ответа не вижу и не нахожу его ни в одном законе....
Есть два варианта:
1. "Декретчица" прервала свой отпуск и
вышла из него - тогда понятно, что принятый по СТД работник
на срок до выхода из отпуска основного работника - моментально увольняется
по ст.36, п.2.
2. "Декретчица"
НЕ прервала свой отпуск и
НЕ вышла из него, а,
находясь в отпуске, решила поработать. В этом случае - срок СДТ принятого на ее место работника не закончился, т.к.
НЕТ факта выхода из отпуска основного сотрудника, поэтому увольнение по ст.36, п.2 тут не канает.
И вот я задаю вопрос, уж в который раз: что делать с этим работником во втором варианте? Куда его девать?
Ответа я до сих пор не вижу
.
Дай Бог столетней жизни и здравия нашим мудрым законодателям!
