если он не вышел на работу 5-го, то увольняете 4-м, то есть последним рабочим днем.
Табелировать дни, в которые он отсутствовал на раб.месте как "відсутність з нез"ясованих причин".
Если причины выяснены и он все-таки прогулял (то есть он пришел и написал обьяснительную, или пришло уведомление с почты о том, что он забрал письмо, отправленное ему Вами и в 5-тидневный срок обьяснений по поводу своего отсутствия не дал), то проставляете прогул и увольняете. Приказ от 16-го, увольняете 4-ым.
|