Сотрудник выходит из отпуска, но ему некуда выходить, так как должность сокращена. Необходимо по-новому запускать процедуру сокращения или действовать на основании того уведомления о сокращении, которое было вручено год назад?
И мы же его не сократили фактически, как я могу подать факт?
__________________
Со всем хорошим
|