Цитата:
Сообщение от Irina_SH
А если сами сотрудники просят установить им почасовую оплату труда и директор дал добро сказал оформить в соответствии с законом.
|
Irina_SH, вам для начала надо разобраться с терминологией.
Сдельная оплата труда и почасовая оплата - это разные вещи!
Если вы установите почасовую оплату, это будет значить только то, они будут работать то же количество часов, при том же графике, но получать будут не оклад, а з/п за отработанные часы. А отрабатывать они должны все те же 40 часов в неделю. Т.е., к примеру, если у сотрудника оклад 2000 гривен, то он его получает каждый месяц, независимо от того, сколько в месяце рабочих дней и отработано часов: 168, 176, 184 и т.д. А если вы установите почасовую оплату к примеру 12 гривен в час, то за 168 часов он получит 2016 гривен, за 176 - 2112 и т.д.
А чтобы человек работал меньше, чем 40 часов в неделю - нужно устанавливать неполное рабочее время. При этом вовсе необязательно переходить на почасовую оплату. Они могут получать оклад, но пропорционально отработанному времени.