Цитата:
Сообщение от Svetlana_Kh
как тогда рассчитывать дополнительный отпуск, например, за вредные условия труда, который положен по новой должности только с момента перевода?
|
Да так же и рассчитывать.
Период работы и стаж для отпуска - это разные вещи.
Если рабочий год начинается, к примеру, 02.02.11, а сотрудника перевели на должность, дающую право на доп. отпуск 10 дней, 02.08.11, то за рабочий год 02.02.11-01.02.12 он имеет право на дополнительный отпуск 5 дней (время работы во вредных условиях - 6 месяцев, с 02.02 по 02.08).
За следующий рабочий год он будет иметь право на отпуск 10 дней.
Обратите внимание, что стаж для дополнительного отпуска считается не так, как для основного. (
часть 2 статьи 9 ЗУ "Об отпусках")