При выходе на неполный рабочий день так или этак, пособие сохраняется - это не обсуждается.
Вопрос тогда в другом: есть приказ "предоставить отпуск по уходу...", есть заявление "прошу разрешить приступить к обязанностям...". Как должен называться второй приказ?
Что в тексте будет: "Разрешить исполнение трудовых обязанностей..." ?? " Допустить к исполнению..." ?
Как обозвать сей приказ ...
Приказ "О приступлении к работе" ?
Приказ "О разрешении исполнять трудовые обязанности" ?
Если она/женщина в отпуске, то к каким исполнениям/обязанностям она приступает? Ведь по своей должности она в отпуске, согласно приказа №хх , который мы не прерываем, а приступить к "новой", это уже совсем другой ТД.
(вижу как вариант допсоглашение, но...много "но")
У меня есть ещё "кучка" вопросов по такой ситуации, но они вроде как не по теме...
ЗЫ. на практике я вижу вот такую картину:
Заканчивается отпуск по БиР, оформляется <почти в 95% случаев> отпуск до 3-х лет, через какое то время <примерно год ... +/- > женщина пробует работать и выходит на этот самый неполный рабочий день. Сама относит в УТСЗН копию приказа или выписку. И все рады и счастливы: и мы, и сотрудница, и уж тем более специалисты в УТСЗН, тк она сама к ним приносит эту бумагу. Проверки проходили, всё ОК! Пару раз приходили запросы на наши копии приказа, но совсем по другому поводу.
ЗЗЫ. Вряд ли платили бы эти деньги, если бы мы хоть одну ошибочку сделали. Загоняли бы этих "мамочек" по полной программе бегать исправлять документы.