Цитата:
Сообщение от Зинуля
Я тоже не вижу изменений в организации производства и труда, не вижу и ухудшения действующих условий оплаты  .
А вот изменения в Положение о премировании не должны вноситься в одностроннем порядке. Думаю, что ТС как раз и является представителем трудового коллектива (профсоюза), и поэтому может повлиять на принятие решения.
Однако, я бы на месте администации не вводила в действие Положение "задним числом" , а с января 2012 года. Т.е. с начала учетного периода.  |
Спасибо большое за ответ. Подобного вопроса наверное бы не возникло, если бы существовало предельно ясное толкование понятия "условия оплаты". Косвенно можно предположить, что срок выплаты премии, указанный в Положении, также является существенным условием оплаты. В противном случае можно двигать срок выплаты на неопределенный срок.