Ми не плануємо її звільняти, більше того не плануємо не видавати наказ і не давати довідку. Вона тепер напише заяву - матиме документальне підтвердження того, що проміжок часу після непрацездатності по вагітності (надалі НВ) залишився не задокументованим - я незнаю яким чином це може зіграти проти нас ( у мене тепер "у страха глаза велики" - чи не має вона підстав, аби вимагати оплатити час її прогулу). Я мала на меті отримати від неї письмові пояснення , чому вона не була на роботі весь цей час і тоді видати наказ і т.д. Але вона однозначно не напише пояснення - хочу знати,чим можна аргументувати і довести, що саме вона мала б ініціювати ту заяву. Мала розмову з її юристом - він наполегливо тисне на момент прийому іншого працівника на те місце.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
|