Показать сообщение отдельно
Старый 07.12.2011, 16:37   #306
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
заяву про відпустку по догляду за дитиною до трьох років не писала, наказ не підписувала, свідоцтво про народження дитини не приносила.
Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Зараз вона з'явилась на підприємстві із вимогою надати довідку про доходи та наказ про ту відпустку для отримання соціальної допомоги.
В таком случае не понятны ее требования

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
На її місце був прийнятий працівник тимчасово.
На каком основании если нет приказа об отпуске по уходу за ребенком?

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Скажіть чи маємо ми право наполягати на позиції прогулу, якщо однак її повідомлено про це не було до вересня місяця,якщо діло дійде до суду, в чому я майже переконана.
Позиция судьи будет на стороне мамочки. Вам выйдет это дороже
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием