[Margaret]

Сообщение от менеджер по персоналу

Подскажите, или дайте пожалуйста ссылку, если есть четкое указание на подобную ситуацию.

Не сохранила информацию из какого источника я это взяла (заранее приношу извинения авторам) , но вот что я себе взяла на заметку:

В законодательстве четко расписаны все варианты "расставания" работника с работодателем или наоборот, в зависимости от того, от кого исходит инициатива. Но иногда обоюдное желание расстаться настолько нестерпимо, что приемлемый для каждой из сторон "способ расставания" не вписывается ни в какие рамки закона. На такой случай предусмотрен вариант "увольнение по согласию сторон".
Данный способ увольнения применяется в том случае, если работнику или работодателю не подходят другие предусмотренные законодательством (в нашем случае КЗоТом) процедуры увольнения. Например, работник хочет уволиться через три дня, но у него нет уважительной причины, чтобы работодатель мог его уволить в такие сроки. Или, например, работодатель хочет уволить работника раньше срока, обусловленного контрактом. Основным документом при таком увольнении является не заявление работника или приказ руководителя, а соглашение, которое подписывается сторонами, и в котором указывается порядок увольнения. Это подтверждает и ВАСУ в своем постановлении "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.1992 г. № 9:
Судам необходимо иметь в виду, что при договоренности между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ (при согласии сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии об этом владельца или уполномоченного им органа и работника.
Само по себе согласие владельца ... удовлетворить просьбу работника об освобождении до окончания срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п. 1 ст. 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае освобождения считается проведенным по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ).
При таком увольнении есть свои преимущества и недостатки, которые показаны в таблице:

Преимущества для работодателя
1. Работник не имеет право отозвать свое заявление до согласованной даты расторжения трудовых отношений
2. Трудовые споры по расторжению трудовых отношений по соглашению сторон практически не рассматриваются
Недостатки

1. Работник увольняется в указанную (договоренную) дату и не отрабатывает еще две недели 1

Преимущества для работника
1. Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут в любую согласованную дату, в т.ч. до истечения двухнедельного срока предупреждения
Недостатки для работника
1. Работник не имеет право отозвать свое заявление до согласованной даты расторжения трудовых отношений
2. Восстановиться на работе по судебному решению по этой статье практически нереально

Алгоритм оформления кадровой документации при расторжении трудового договора по согласию сторон может иметь следующий вид:
1. Оформляется соглашение о расторжении трудового договора (см. пример ниже):
1.1. Если инициатива была проявлена работником, то он пишет заявление, указав в нем: "Прошу уволить меня в соответствии со ст. 36 п. 1 КЗоТ (по согласию сторон) с 29.04.05 г.". И далее составляется и подписывается соглашение2.
1.2. Если инициатива была проявлена работодателем, директор фирмы пишет "Распоряжение" в кадровую службу об оформлении увольнения работника по ст. 36 п. 1 КЗоТ с определенной даты. И далее составляется и подписывается соглашение3.
2. Соглашение подписывается обеими сторонами и регистрируется.
3. Оформляется приказ о расторжении трудового договора (контракта).
4. Сотрудник под роспись знакомится с приказом, проставляя собственноручно дату ознакомления с приказом.
5. В личную карточку вносятся сведения о дате и основании увольнения, и сотрудник знакомится с внесенными записями в личной карточке.
6. Вносится запись в трудовую книжку, сотрудник знакомится с записью в ней и расписывается в журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним по факту получения трудовой книжки на руки.
Пример соглашения о расторжении трудового договора по согласию сторон:

Соглашение о расторжении трудового договора

"25" апреля 2005 г. г. Киев

ООО "Фирма "Алькона", в лице генерального директора Сависько А. Н., действующего на основании устава, в дальнейшем именуемая Работодатель и Петров Н. И., именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Расторгнуть трудовой договор от 15.12.2001 № 152, заключенный между Работником и Работодателем, по согласию сторон.
2. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере трёхкратного среднемесячного заработка.
3. Днём увольнения считается 29.04.05 г. 4, который является и последним днем работы Работника.
4. До дня увольнения Работник должен передать Работодателю все материальные ценности, которые были у него (в пользовании или на хранении) и принадлежат Работодателю, о чем должен быть подписан "Акт приема-передачи".
5. До дня увольнения Работник должен передать Работодателю все начатые, но незаконченные работы, о чем должен быть подписан Акт, с указанием завершенности работ.
6. В день увольнения Работодатель должен произвести все предусмотренные законодательством и этим соглашением расчёты с Работником и выдать трудовую книжку.
7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой из сторон, и вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
1 То есть у работодателя нет срока, на протяжении которого он может принять на работу другого работника без прекращения выполнения какой-то работы (без простоя).
2 Если работодатель не согласен, то работник может уволиться уже по собственному желанию (ст. 38-39 КЗоТ).
3 Если работник не согласен, то работодатель может уволить его уже по собственной инициативе (ст. 40-41 КЗоТ).
4 Возможна также ситуация, когда в соглашении между работодателем и работником об увольнении по соглашению сторон указывается не точная дата увольнения, а, например, следующее: "Днем увольнения считается следующий день после дня выполнения работником и принятия работодателем работ, указанных в приложении 1 к данному соглашению". В таком соглашении желательно тогда указывать не просто сам перечень работ, но и даты их выполнения (сдачи) работником работодателю.