[Aleo]

Коллеги, приветствую!

Ситуация:
В компании действует Положение о премировании, согласно которого, оценка результатов годовой деятельности проводится во второй половине декабря, а выплата бонуса проводится в заработную плату (ЗП) последнего месяца оцениваемого периода, то есть в ЗП за декабрь, ну и соответственно выплачивается в начале января (не позднее 7 числа).

В начале декабря, компания принимает решение о том, что проведение оценки в декабре не совсем правильно, так как операционный год еще не закрыт, многих результатов еще нет и т.д. В связи с этим вносится изменение в Положение о премировании, согласно которому оценка будет проводится во второй половине января, а выплата премии на следующий месяц, то есть в ЗП за январь, которая выплачивается до 7 февраля.

В итоге получается, что фактически смещена дата выплаты премии на один месяц, то есть внесены изменения в условия оплаты труда. В связи с этим вопрос:

Не является ли такое действие компании в отношении сотрудников - "изменением действующий условий оплаты труда в сторону ухудшения" (ч.2 ст.29 ЗУ "Об оплате труда"), о чем нужно уведомить сотрудников не позже, чем за 2 месяца.

От автора: По моему мнению, срок выплаты той или иной суммы, как составляющей заработной платы (в данном случае премии) является одним из существенных условий оплаты труда, и внесение изменений в этот порядок можно проводить лишь при условии предупреждения сотрудников.


Заранее благодарен за Ваше мнение.