1. В этом и дело приказ еще не оформлен, только будут оформлять.
2. Основной сотрудник вышла на работу, так как на ее месте сотрудница на больничном по беременности и родам.
Как утверждает мой начальник это был не перевод с одной должности на другую (с референта на инспектора), а срочный трудовой договор с определенными датами, поэтому сотрудницу необходимо сначала уволить (так как вышел основной сотрудник), а затем принять на ту новую штатную еденицу.
Правильно ли это?
|