Геннадий Матвеевич, спасибо.
Если бы у нас сотрудник выполнял полный объем работ - вопроса бы, быть может, и не возникло. Сотрудник хочет полностью использовать свой отпуск для по назначению (учиться), и не появляться на работе вообще.
Хочу понимать, защищен ли каким-либо образом работодатель в подобных случаях. Ничего личного, но работу же должен кто-то выполнять!
|