Показать сообщение отдельно
Старый 24.11.2011, 14:20   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasja2008 Посмотреть сообщение
предоставить отпуск с последующим увольнением, как думаете ошибкой не будет?!
Ну, предоставьте...
Мне не очень понятна ситуация, все равно...
Ваш работник с 14 числа где?
А 30.10 и 31.10 - это не прогулы?
Цитата:
Сообщение от Tasja2008 Посмотреть сообщение
И отправлю по почте в день увольнения с трудовой книжкой, ценным письмом.
ТК по почте Вы можете отправить только по заявлению об этом самим работником.
Цитата:
Сообщение от Tasja2008 Посмотреть сообщение
а секретарь "блондинка в мозгах" - не различает важности документов.
Еще больше вопросов, чем ответов...
Это - точная дата отправки и получения...независимо от наличия или отсутствия мозгов у блондинки и это наличие никак не может повлиять на судебный процесс.
Какая точная дата отправки письма и дата его получения? дата получения - дата расписки в уведомлении о вручении - это дата получения заявления..от нее и пляшем...
если вы не знаете, то что можем знать мы?
как вам ответить?
если деталей не знаем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (24.11.2011)