Цитата:
Сообщение от Iren@
Мотя, значит, в отличие от вас, я не знаю.
|
Все Вы знаете, ув.
Ирена, и не хуже меня.
Цитата:
Сообщение от Iren@
Зато я знаю, что если я чего-то не хочу, то меня меня никто не заставит, в т.ч. работодатель. Впрочем, как и вас.  |
Полностью, т.е. абсолютно согласна!
НО! Есть одно ма-а-аленькое
но...
Никто, естественно, не заставит! Человек сам напишет....просто он не знает - в силу своей юридической безграмотности: что именно для него лучше, а что хуже...мало того, он даже не знает что с чем сравнить: лучше это или хуже....Ему сказали именно ТО, что посчитали нУжным сказать...об остальном просто "скромно" умолчали...И вот, у человека выбора просто нет: ему высветили выгодные,
якобы, аспекты для него, а на самом деле - для работодателя, который, якобы, заботится о нем...вот работник и написал...не вдумываясь в остальные стороны дела...
Этот прием давно и всем известен....называется он:
сделаем по закону, НО! так, как выгодно нам!
Потому, что:
Цитата:
Сообщение от Trishka
Мне кажется, что если конечная цель работодателя сохранить ценного работника в сложившихся не совсем приятных условиях (имею в виду сокращение должности), то работодатель должен представить работнику определенные гарантии. В идеале, работника нужно было бы сократить, пройдя всю процедуру,...Во-вторых, у человека есть определенные гарантии,
|