Цитата:
|
Действительно все у вас шатко...Т.к. то, что Вы не предоставили разведенной матери соц.отпуск - это еще один повод обратиться в суд по вопросу нарушения ее трудовых прав...
|
Здесь проще, она заявление не писала, а просто спросила есть ли такая возможность, на что получала ответ, да есть, но документы нужны. Опять же заявления никто не писал!
Однако, возникает другой вопрос. Нужно ли предоставлять отпуск одинокой матери по ее заявлению, если кроме свидетельства о разводе больше нет никаких документов? Ведь все же хоть какие-то доказательные документы нужны....., а не только св-во о разводе.
Цитата:
|
По вопросу отпуска-это правда. Подтверждаю это, так как находилась в неприятной ситуации 2 года назад по этому вопросу. При проверке инспекции по труду (по жалобе разведенной сотрудницы, которую мы уволили) инспектор оштрафовала мое предприятие. Мы не компенсировали при увольнении разведенной женщине социальный отпуск в количестве 7 дней, а разведенная женщина приравнивается к одинокой матери. Поэтому при увольнении сотрудника обязательно компенсируйте ей неиспользованный социальный отпуск.
|
Добрый день!
Но это было 2 года назад, а на сегодня я прочла массу писем-разъяснений от минтруда, где говорится, что кроме св-ва о разводе необходимо представить еще документы, например, документ от опекунского совета, подтверждающий, что отец не участвует в воспитании ребенка, справку из школы или детсада, подтверждающую, что отец не забирает ребенка и не приходит на род.собрания и т.п.
Ведь те же проверяющие по соцстраху могут затребовать документы, на основании которых мы предоставили такой отпуск (социальный), хотя... им то что, ведь не они же оплачивают такое отпуск....