Показать сообщение отдельно
Старый 15.10.2011, 15:50   #128
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от НаталиВуд Посмотреть сообщение
Не хочется увольнять её по статье (т.е. за прогул ).
о каком прогуле идет речь?
Для того чтобы уволить по п.4 ст.40 (прогул без уважительной причины) надо иметь доказательства того, что у нее нет уважительных причин, и до этого - потребовать от нее письменные объяснения.
У человека еще отпуск продолжается. Откуда мы знаем, что будет после 18 октября?
Цитата:
Сообщение от НаталиВуд Посмотреть сообщение
1. Если она пришлёт заявление об увольнении по собственному желанию, "примут" ли его в Центре занятости?
при чем здесь центр занятости?
Цитата:
Сообщение от НаталиВуд Посмотреть сообщение
2. Как можно безболезненно и законным путём уволить её без неё по соглашению сторон?
безболезненно и законным путем - по ее заявлению. Которое она может прислать по почте.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (15.10.2011), Наталья Р (16.10.2011)