Показать сообщение отдельно
Старый 06.10.2011, 13:16   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Margaret Посмотреть сообщение
Чаще бывает когда ты подаешь вакансию, закрываешь ее, сдаешь отчет 5-ПН, но они его не сразу проводят, ну оооочень не сразу..
Ну да, ну да...конечно, все правильно: как от нас - так - беги-перецепайся, подавай в срок отчет о принятых, а то ЦЗ навешает кучу штрафов за просрочку...А как сами - не оооочень сразу - так мы должны это не сразу решать за наш счет: писать что-то в направлении, входить в положение соискателей...все правильно....
Ничего не буду писать и все! Пусть соискатель подает в суд на ЦЗ, если из-за этого ему прекратят выплаты...
Наш шеф не ставит печать там, где ему не положено ставить печать!
А в данном случае - не положено!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (06.10.2011), Malta (07.10.2011)