Цитата:
Сообщение от Julie
истинное назначение "отправки сотрудника на тренинг" - ликвидация слабых мест в работе сотрудника, а не поощрение.
|
Истинное назначение - развитие сотрудника.
/если "слабые места" выявляются в процессе работы, то тут же на месте можно дать обратную связь, а то и устранить эти "слабые места"