Цитата:
Сообщение от Наталья Р
Mardge имеет ввиду что вот этот документ:
|
Да я поняла...
Цитата:
Сообщение от Mardge
Ведь не является основанием для увольнения это:
...
или это:
|
Это понятно, Вик, что не является...
Цитата:
Сообщение от Mardge
В случае увольнения "з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на
роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку
з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими
законодавством" указывается основание: статья 7 КЗоТ, и "Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій".
|
Согласна...
Я просто умиляюсь нашему КЗоТУ, вполне "доступному" и "понятному" для чтения и понимания...
Ладно, нам тут понятно...
А вот придет новичок...Хде там написано, что в ст.43-1, что в ст.7, что руководствоваться надо именно этим, а не тем, и что ваще надо чем-то руководствоваться....
Вот читает человек:
підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.) встановлюються законодавством.
Какие это:
некоторые категории?
Каким
законом установлено?
Статья называется:
"Догадайся, мол, сама"...
И потом:
(порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.)
Что означает это их:
та ін. - тоже догадайся, мол, сама...
Оттого и задаю я вот эти провокационные вопросы. т.к. воды много в одном только предложении, а конкретики - нифига....
- некоторые категории
- певни умови
- встановлюються законодавством
- та ин.
е-мое..одни размытые фразы....
П.С.
А потом мы, простые советские исполнители, должны пытаться ответить на вопросы, на которые не дали ответ наши законодатели...
