Показать сообщение отдельно
Старый 09.09.2011, 11:14   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malta Посмотреть сообщение
Потому есть время, чтобы не включать его в отчет.
Но его-то УЖЕ включили:
Цитата:
Сообщение от Люля Посмотреть сообщение
отправлен отчет в ЦЗ и через час он передумал работать?
Просто...
Я вот села, и посчитала...и НИКАК у меня не вкладываются все действия в этот час...
- заявление работника
- виза директора: оформить прием...
- выдача "бегунка" принимаемому на работу с перечнем всего того, что он должен принести...
- при необходимости - выдача направления на МО
- МО
- все бумажки с МО - в ОК
- приказ
- выдача направления на прохождения вводного инструктажа по ОТ и на рабочем месте
- оформление записей в ТК, в личной карточке
- ознакомление работника с записями в ТК, в личной карточке, с его ДИ, условиями работы, КД....
- составление отчета о принятых в ЦЗ
- доставка в ЦЗ этого отчета
- отказ от работы принятым сотрудником....

И ВСЕ ЭТО - за час?
Ниччего себе!

Пахнет Книгой рекордов Гиннеса....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (09.09.2011), Malta (09.09.2011), silvia (09.09.2011)