Кто-нибудь практикует? Пока на уровне идеи обдумываем, может быть, кто-то уже внедрил и может рассказать "пробы пера"?
Собственно, предвижу вопрос "Зачем и почему?", заранее отвечаю.
В случае, когда HR не психолог по образованию или опыт работы небольшой в этой сфере, когда набор/отбор персонала проходит в несколько этапов, когда высшее руководство иногда хочет посмотреть на работу HR или поведение кандидата перед следующим собеседованием... Может, ещё есть мотивы для видеозаписи...
Естественно, кандидат по идее не должен быть в курсе. Или это нарушает законодательство?