Ответственность работодателя за нарушение внутренних положений
Подскажите пожалуйста, есть такой вопрос: если на предприятии имеется внутреннее положение о повышении сотрудников (в зависимости от стажа и достижений), которое фактически работодателем не соблюдается, возможно ли привлечение работодателя к ответственности? Насколько я вижу, возможно привлечение только в случае несоблюдения положений зак-ва и коллективного договора. Значит лучше было бы соответствующие положения предусмотреть в колдоговоре, чем во внутренних положениях?
|