Иногда увольнение по соглашению сторон или по ст.38 - лучший выход из ситуации. Ну вот представьте себе: компания ликвидируется, а вас не увольняют, а ищут работу. Во время трудоустройства вы и не работаете, но и не уволены. З/п, естественно не начисляется. Искать работу они могут долго, и все это время вы там будете просто "числиться", никакой выгоды от этого не получите, потому что в страховой стаж это включаться не будет: ни для пенсии, ни для больничного. Они бы и рады вас уволить по п.1 ст.40 и выплатить компенсацию, и для вас так вроде как лучше, но если не могут трудоустроить - не могут и уволить. Поэтому и предлагают увольнение по п.1 ст.36. Можно попробовать договориться о какой-то компенсации. Возможно, это предусмотрено колдоговором, или как выплату мат.помощи оформить. Да, КЗоТ вас защищает, но вопрос, кто на практике будет заниматься трудоустройством? Кто вам потом запись в трудовой книжке сделает об увольнении, если предприятие будет ликвидировано, и ни директора, ни печати? Вы уверены, что вы потом вообще этого собственника найдете?
И к тому же в ст.184 говорится о "повної ліквідації підприємства, установи, організації", а не филиала. В любом случае работу надо искать новую. Если филиал ликвидируется, а вас уволить не смогут - установят неполное рабочее время или з/п снизят, да и что вы там делать будете одна? Я считаю, лучше договариваться конструктивно, с наименьшими потерями для обеих сторон.
|