Показать сообщение отдельно
Старый 09.08.2011, 10:20   #4
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
Я пришла на работу в компанию,где по моему мнению раздут штат, в силу определенных обстоятельств
К сожалению, Вы сами подтверждаете, что это только Ваше мнение. Если задача не поступила сверху, Вам реализовать ее будет практически невозможно

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
з\п офисных продажников, тех, кот. не занимаются поиском, а просто принимают звонки и таким образом продают на порядок больше, чем менеджеров, кот. в полях, это к примеру и таких странностей много.
Эта ситуация, как правило, складывается исторически. Люди, которые долго работают в компании, получают повышения зп, как правило, за выслугу лет, а не за качество работы. А менеджеры, которые работают в полях, долго "не живут" на одном месте.

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
кто сколько приносит и кто сколько сьедает (образно говоря).
А это уже вторжение в святая-святых. Вам ответят, что не Вам судить, кто сколько стоит.

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
Что касается чистой прибыли и соотношение ее к ФОТ, в этой компании это сделать невозмно, т.к. чистая прибыль отрицательная, вот так.
Откуда у Вас данные об отрицательной чистой прибыли?

До тех пор, пока Вы не получите "добро" сверху, Вы не сможете создать подобную аналитику, в лучшем случае, только бюджет ейчар-отдела. Это кропотливая и длительная(иногда до 6 месяцев) работала нескольких специалистов.
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение:
KozAS (09.08.2011), Mardge (09.08.2011), Зинуля (09.08.2011)