[xena_fantom]

Не сдача обходного листа не влечет за собой отказ в увольнении, разумеется!
По поводу целесообразности издания текстового могу только ПРЕДПОЛАГАТЬ почему издавна такое делается -я даже встречала где-то комментарий (разъяснение или мнение) по поводу того, что дескать текстовые лучше издавать в случаях увольнения по инициативе собственника, так как необходимо излагать все факты, это будет полезным при возможных судебных разбирательствах...а на деле получается, что именно такая неразбериха является источником головной боли...Кстати, знаю организации, в которых используют ТОЛЬКО текстовые приказы при увольнении по различным причинам, и не используют типовые вообще...Думаю, что действительно выходом будет регистрация их в ОК и всех проблем))))) Спасибо, что выслушали)))