Цитата:
Сообщение от olga_hrm@ukr.net
то невыход на работу незапланированного сотрудника поставил под угрозу срыв плана производства
|
Это не повод объявлять прогул....
Цитата:
Сообщение от olga_hrm@ukr.net
Я считаю это безответственностью, которая достойна наказания. Только вот какого?
|
Ну, пожурите его на собрании, только и всего-то...
Как вы еще его можете наказать за то, что он не отвечал на звонки?
Человек был у врача, у вас есть документ..что еще надо?
А то, что он безответственный, так нет такой статьи наказания: за безответственность...
Сами же брали его на работу - беседовали не один раз, резюме смотрели, испытательный срок устанавливали...Верно? Так кого Вы сейчас ругаете? Саму себя, выходит...
