Показать сообщение отдельно
Старый 07.07.2011, 17:39   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
А у Вас бухгалтер решает когда отпустить сотрудника в отпуск?
Просто, наверное, как всегда, бухи влезли не в свое дело и компостируют мозги всем....

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
У Вас уже начался новый отпускной период с января 2011 по январь 2012. Вы уже имеете право на отпуск.
Да имеет, где-то на 12 дней отпуска заработали...грубо говоря...остальное - авансом....


Цитата:
Сообщение от Людмила Буржинская Посмотреть сообщение
Но за положенный период с 10.01.11.-09.01.12 года, я имею право взять ежегодный отпуск? Если да ,то почему я не могу его взять в июле месяце? Или я не права?
Графика отпусков нет, как тут можно судить....

У нас руководство не отпускает по два раза в год....Имеет на это право....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (07.07.2011), respect (07.07.2011)