Цитата:
Сообщение от Мельник
Руководитель департамента Х ходит на работу, никаких официальных сообщений об увольнении или смещении с должности не получал.
|
Руководитель департамента - такой же работник, как и все остальные, на него тоже распространяется действие КЗоТУ.
Он должен быть принят, уволен, переведен и др. соответствии со всеми требованиями КЗоТУ.(или временно отсутствовать по какой-то причине)
Коль он не уволен (приказа не было), временно не отсутствует по причине любой....то имеет полное право ходить на работу.
Цитата:
Сообщение от Мельник
Его руководитель (не владелец компании) собирает подчиненных Х и сообщает о назначении одного из подчиненных исполняющим обязанности руководителя Х.
Насколько это правильно и возможно. Хотя , как видно, возможно...
|
Это неправильно и это невозможно с точки зрения закона. Однако, с точки зрения руководителя, который назначил ИО на место работающего Х ( временно не отсутствующего)- все возможно в том объеме серого вещества, которое имеется у него....
Действия Х? Обжаловать такое положение дел. Есть испекция по труду, есть прокуратура, есть суд, есть КТС, в конец-концов...
Дожили....называется....
..приходим в один прекрасный день на работу, а выясняется, что пять человек на нашем месте уже сидят....
Безобразие, какое-то...чесслово....