Хочу немного внести ясность в ситуацию.
Я не собираюсь его увольнять по статье п.5 ст. 40 (я хотела услышать можно ли его было бы уволить по ней, если б мы не знали точно болеет он или нет. Я ответ получила. Не надо иронизировать дальше
).
Поступила я следующим образом:
1) Первый день прогула был зафиксирован (докладная записка непосредственного руководителя + акт);
2) Было отправлено письмо уведомление на адрес прописки в Крым(поскольку по фактическому адресу в Киеве нет ответа и привета). Трубку не берёт.
3) Прекращено табелирование (ставим НН);
Мы пока не хотим его увольнять по п.4 ст. 40, потому что а) мы не знаем что с ним действительно, б) дабы избежать того варианта, про который я писала изначально (что он потом приносит больничный и восстанавливается ерез суд);
Так вот, теперь, внимание, вопрос:
Сколько максимально я могу тянуть до оформления увольнения за прогул?
При всей этой ситуации, которая усложняется многими факторами.
Спасибо.
Цитата:
Сообщение от Мотя
Отсюда- поподробней, желательно, со ссылками....
|
О каких ссылках идёт речь?
Человек приносит справку о том, что он, якобы, отсутствовал, потому что болел туберкульозом (сейас купить справки сложнее, но всё таки, деньги играют свою роль).
Мы знаем точно, что он не болел, а купил справку.
Мы не сможем с ним пройти дополнительное обследование (пускай даже по решению суда), чтоб доказать, что это не правда?
Цитата:
Сообщение от Andry
Тогда действуйте так:...
|
Я так и собраюсь сделать!
Естественно звонили, естественно не берёт трубку...
Про "ценность" это был сарказм.