Иногда работа эйчара напрямую перечеркивается директором и диктуются четкие условия, что эйчар, по мнению директора, должен заниматься подбором и оформлением. Поэтому книга эта - очень удачная мысль, но не во всех компаниях она будет работать, особенно в тех, в которых эйчары меняются по 4-5 человек за год. Не думаю что там дело в эйчарах. Думаю, что такую книгу важно вести лично для себя и на своей флешке.
|