у нас на предприятии(коммунальное) при заключении контракта прилагается расчет должностного оклада руководителя ком. пред-тия с подписями сторон:голова, зам.головы, начальник профильного управления, начальник УТ и СЗН.
В расчете сказано: В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 28 апреля 2000г. №730"О внесении изменений и дополнений в Постановление Кибмина Украины от 19 мая 1999г №859" для определения размера должностного оклада учитываются следующие показатели:
__________________________________________________ ________________
Среднеучетная численность работающих ! кратность миним.тариф.ставок
в эквиваленте полной занятости ! 1 разр. работника основного
в среднем в год, лиц ! произ-ва,миним.должнос.
! оклада(ставки) работника
! основной профессии
____________________________________!_____________ ______________
___________________до 500____________!__________до 4______________
Пункт 2. Согласно изменению отраслевого и регионального соглашения... пишите тарифную ставку основного работника___Х____грн.
пункт 3, Установить руководителю пред-тия......должностной оклад в сумме......(Х*4).
Этот расчет есть приложением №1 к контракту. Я его сначала несу в УТ и СЗН на проверку, а потом в исполком.
Оклад гл. инженера =-10-20% от оклада директора предприятия.