Изменения об увеличении с 7 до 10 календарных дней отпуска. Когда мы взяли ее по совместительству, она уже работала на другом предприятии и продолжает там работать. Как правильно предоставлять ей социальный отпуск? Из Ваших слов, если она по основному месту работы не брала его за 2010, тогда она может его взять у нас, верно? А как быть за 2011??? Так же??? Насколько я понимаю, даже если сотрудник работает по совместительству компания обязана предоставить соц.отпуск, или не так?
Последний раз редактировалось S@sh@; 30.05.2011 в 14:48.
|